工伤认定的“情形”，再一次被拓宽。据报说念，崔女士是天津某企业营销总监，旧年9月23日出差杭州时刻，入住一家酒店后，被公司雇主钱军（假名）性侵。2024年4月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年，之后崔女士到天津市津南区东说念主社局苦求工伤认定。12月3日，她收到了津南区东说念主社局出具的《认定工伤决定书》。决定书败露，崔女士经医疗机构会诊为创伤后应激隔绝，此事故伤害稳健《工伤保障条例》礼貌，属于工伤认定鸿沟，赐与认定为工伤。

从东说念主社部门的工伤认定看，不乏值得存眷的亮点。一是商务宴请被认定为因工行为。崔女士插足商务宴请，看成公司雇主的钱军给崔女士发去微信聊天纪录，条件对方“你陪着多喝点”，由此讲明，崔女士赴宴饮酒系抓行责任职责。二是明确精神损伤，也能被认定工伤。三是在医疗随便等基础之上，阐述了职工创伤后应激隔绝与性侵事件关联。

就个案而言，东说念主社部门作出工伤认定，给凄凉遇到伤害的服务者以权益施舍。跳出个案，将职场性侵纳入工伤鸿沟，扩大了对服务者的权益保护，增强了工伤认定的科学性合感性，也治服和体现了保护女性权益、保护服务者的立法精神。

职场容不下任何违法劣行。雇主哄骗陡立级的职场关系对下属进行性侵，不仅是对公民东说念主身权益的肆意滋扰，亦然对服务关系的轻易破裂。在本质糊口中，一个拦阻忽略的事实是，因维权过于荆棘，许多侵害事实仍藏于冰面之下。崔女士敢于站出来，抠门了自己权益，而更多罅隙服务者也应在各方肆意维持下，为权益而战役，共同斩断职场性侵的魔爪。（红星新闻特约辩驳员 柳宇霆）

【原创版权现金凯发·k8国际app平台，未经授权，严禁转载。操办电话028-86007235】